¿Cuánto cuesta la primera consulta? +
La primera consulta es completamente gratuita y sin compromiso. Analizamos tu caso y te orientamos sobre tus opciones legales antes de tomar ninguna decisión.
¿Qué es un despido improcedente? +
Es aquel que no cumple los requisitos legales del Estatuto de los Trabajadores. Tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (45 para contratos anteriores a 2012). Solo tienes 20 días hábiles para reclamar.
¿Cómo calculo mi finiquito? +
El finiquito incluye los salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas (pro-rata) y partes proporcionales de pagas extraordinarias. Muchas empresas calculan importes incorrectos. Siempre revísalo antes de firmar.
¿Tengo plazo para reclamar un despido? +
Sí, y es crítico. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a impugnarlo.
¿Puedo reclamar si la empresa no me paga? +
Absolutamente. Puedes reclamar salarios impagados mediante papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, en el Juzgado de lo Social. En casos de insolvencia empresarial, el FOGASA puede abonar parte de lo adeudado.
¿Los inmigrantes tienen los mismos derechos laborales? +
Sí. Todo trabajador en España, independientemente de su nacionalidad y situación administrativa, tiene derechos reconocidos: salario mínimo, seguridad en el trabajo, descansos y protección frente a despidos.
¿Qué necesito para un permiso de trabajo? +
Depende del tipo. Para el arraigo laboral: 2 años de residencia y relación laboral demostrable. Para el arraigo social: 3 años de residencia y vínculos familiares o integración. Te asesoramos sobre la vía más adecuada.
¿Cuánto tarda un juicio laboral en Zaragoza? +
En Zaragoza, los juicios laborales suelen demorarse entre 6 y 18 meses según la complejidad. Sin embargo, muchos casos se resuelven antes mediante conciliación, lo que acelera significativamente el proceso.
¿Qué hago si he tenido un accidente laboral? +
Primero, busca atención médica. Después, comunícalo a tu empresa (tienen obligación legal de notificar el accidente). No firmes ningún documento sin asesoramiento previo. Tienes derecho a reclamar indemnización.
¿Necesito abogado para el SMAC? +
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. El acto de conciliación ante el SMAC define el marco de la negociación y puede determinar el resultado final. Un abogado especialista marca una diferencia significativa.
¿Cómo actúo ante el acoso laboral? +
Documenta todo: correos, mensajes, testigos, fechas. Puedes denunciarlo internamente (protocolo de acoso), ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social. Actúa antes de que la situación se agrave.
¿Cuál es la diferencia entre autónomo y SL? +
El autónomo responde con su patrimonio personal. La SL limita la responsabilidad al capital social. La SL tiene mayor coste administrativo pero protege el patrimonio personal. La elección depende del volumen y riesgo de la actividad.
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