¿Qué es un despido improcedente?
En España, una empresa puede despedirte, pero tiene que justificarlo legalmente. Un despido es declarado improcedente cuando la empresa te echa sin un motivo real que lo justifique o sin seguir los pasos que exige la ley.
Una empresa no "te despide de forma improcedente" directamente en la carta. Te notifican un despido (por ejemplo, disciplinario u objetivo) y, si tú reclamas porque los motivos son falsos o hay errores de forma, un juez o la propia empresa en el acto de conciliación lo reconoce como improcedente.
Señales de alarma: ¿cómo saber si tu despido es improcedente?
Hay dos grandes razones por las que un despido se tumba en el SMAC o en los juzgados:
1. Defectos de forma
La ley exige que el despido se notifique por escrito mediante una carta de despido detallando los motivos y la fecha de efectos. Si te despiden de palabra, por WhatsApp, o si en un despido objetivo no te entregan la indemnización de 20 días por año en ese mismo momento, el despido es automáticamente improcedente por incumplir las formalidades.
2. Falta de causa real
Te aplican un despido disciplinario alegando "bajada continuada del rendimiento", pero es falso y no tienen métricas para probarlo o te aplican un despido objetivo por "causas económicas", pero la empresa sigue facturando más que nunca. Si la causa no se puede demostrar, es improcedente.
¡Me han despedido! ¿Y ahora qué? (Primeros pasos clave)
El momento de la firma de la carta de despido es el más crítico. Sigue estos tres pasos para no desprotegerte:
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01
Firma como "NO CONFORME"
Al lado de tu firma, escribe siempre a bolígrafo la frase "No conforme" y añade la fecha real del día que te lo están entregando. Firmar no significa que aceptes el despido, significa que te das por notificado, pero el "No conforme" te reserva el derecho a reclamar.
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02
Exige tu copia
No te vayas de la sala sin tu copia exacta de la carta de despido y de la propuesta de finiquito.
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03
No firmes el finiquito si tienes dudas
Si el finiquito dice "el trabajador se da por liquidado y declara que nada más se le adeuda", firmarlo sin el "No conforme" puede complicar la reclamación de salarios atrasados o vacaciones no disfrutadas.
Plazos que no puedes perder de vista
En el derecho laboral español, el tiempo vuela. Si se te pasa el plazo, pierdes el derecho a reclamar de forma irreversible.
| Plazo | Acción | Dónde |
|---|---|---|
| 20días hábiles | Presentar la Papeleta de Conciliación ante el SMAC. El reloj empieza al día siguiente de la fecha de efecto del despido. No incluye sábados, domingos ni festivos. | SMAC Zaragoza |
| 15días hábiles | Solicitar la prestación por desempleo (el paro) en el SEPE. Cuenta desde el cese efectivo. Puedes y debes tramitar el paro aunque vayas a reclamar la improcedencia. | SEPE / Sede electrónica |
¿Qué indemnización me corresponde?
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa tiene 5 días para elegir entre readmitirte (pagándote los salarios de tramitación) o indemnizarte. El 95% de las veces eligen indemnizar.
La cuantía está topada y se calcula bajo un sistema de doble tramo según la reforma de 2012:
- Para días trabajados antes del 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
- Para días trabajados a partir del 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Calculadora de Indemnización por Despido
Estimación orientativa basada en el tramo de 33 días/año (contratación desde feb. 2012)
Resultados estimados
⚠️ Se ha alcanzado el tope legal máximo de 24 mensualidades.
*Esta simulación es orientativa y calcula únicamente el tramo de 33 días/año aplicable a la contratación actual. No tiene en cuenta el tramo anterior a febrero de 2012. No sustituye el análisis de un abogado laboralista.
¿Necesito un abogado? (Cuándo es indispensable)
Aunque el trabajador puede presentarse al acto de conciliación del SMAC por sí mismo, ir acompañado de un profesional es altamente recomendable desde el primer momento:
- Cálculo de conceptos: Un ojo experto detectará si en el finiquito te están robando horas extras, bonus prorrateados o las vacaciones devengadas no disfrutadas.
- Redacción de la papeleta: Lo que no escribas en la papeleta de conciliación no podrás añadirlo después si el caso llega a juicio. Un error de planteamiento aquí arruina el proceso.
- Estrategia de negociación: La empresa suele ir con asesores legales agresivos. Tener a alguien al lado que conozca tus derechos equilibra la balanza para cerrar un buen acuerdo en el SMAC.
Si el despido vulnera derechos fundamentales (maternidad, reducción de jornada, discriminación o represalias sindicales), podría ser calificado como nulo, obligando a la empresa a readmitirte inmediatamente y a abonarte todos los salarios que dejaste de percibir. En estos casos, la presencia de un abogado es totalmente indispensable.
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